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Vous venez de sortir d’un entretien d’embauche. Le soulagement est palpable, l’adrénaline retombe.
Beaucoup de candidats pensent que le plus dur est fait et attendent passivement un retour. Grosse erreur !
La période qui suit immédiatement votre rencontre avec le recruteur est en réalité une opportunité en or, souvent sous-estimée, de consolider votre candidature et de vous démarquer durablement.
Ne laissez pas le hasard décider de votre sort. Voici les 5 étapes pour transformer l’après-entretien en un véritable atout et maximiser vos chances de décrocher le poste convoité.
Étape 1 : Envoyer une note de remerciement personnalisée
Le timing idéal
Envoyer une note de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien témoigne d’un réel intérêt pour le poste. Cette initiative témoigne du sérieux et de l’enthousiasme du candidat.
Les éléments clés à inclure
Une note de remerciement efficace contient plusieurs éléments importants.
- Des remerciements sincères pour le temps accordé
- Un rappel des points forts de la candidature
- Une référence à un sujet spécifique abordé lors de l’entretien
- Une réaffirmation de l’intérêt pour le poste
Personnaliser la note en fonction de l’entreprise et de l’interlocuteur consolide son impact. Ajouter une touche personnelle, comme une anecdote partagée pendant l’entretien, peut créer un lien mémorable.
Le choix du support
Choisir entre un e-mail ou une lettre manuscrite dépend du contexte et de la culture de l’entreprise. Un e-mail est rapide et pratique, tandis qu’une lettre manuscrite apporte une touche plus formelle et personnelle.
| Support | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Rapide, pratique | Moins personnel | |
| Lettre manuscrite | Plus formel, personnel | Délai de réception |
Étape 2 : Relancer poliment en cas de silence
Le délai approprié
Après avoir envoyé la note de remerciement, le candidat doit patienter le temps indiqué par le recruteur pour la prise de décision. Si aucune information n’a été communiquée, patienter une à deux semaines semble raisonnable avant de relancer.
La formulation de la relance
Une relance doit rester courtoise et professionnelle. Elle permet de réaffirmer son intérêt pour le poste et de s’informer sur l’état d’avancement du recrutement.
Le candidat peut, par exemple, écrire : ‘Je me permets de vous contacter pour m’enquérir de l’avancement du processus de recrutement. Notre entretien m’a conforté dans mon intérêt pour ce poste et je reste à votre disposition pour tout complément d’information.’
Les moyens de relance
Choisir le moyen de relance dépend du canal de communication privilégié par l’entreprise. L’e-mail reste souvent le plus approprié, mais un appel téléphonique peut parfois être plus efficace, notamment dans les secteurs privilégiant le contact direct.
Étape 3 : Analyser son entretien pour s’améliorer
L’auto-évaluation post-entretien
Analyser sa performance en entretien est une étape clé pour progresser. Le candidat gagne à noter ses impressions à chaud, juste après l’entretien. Réfléchir ainsi aide à identifier les points forts et les axes d’amélioration pour les futurs entretiens.
Pour approfondir cette analyse, le candidat peut consulter des ressources sur les erreurs courantes en entretien d’embauche, afin d’éviter les pièges classiques lors de ses prochaines rencontres avec des recruteurs.
La préparation aux questions récurrentes
Certaines questions reviennent fréquemment en entretien. Le candidat a tout intérêt à préparer des réponses structurées à ces interrogations classiques. Pour perfectionner ses réponses, il peut s’inspirer des conseils sur les questions les plus posées en entretien et les meilleures façons d’y répondre.
Le feedback externe
Solliciter l’avis d’un proche ou d’un professionnel du recrutement peut apporter un éclairage inestimable sur sa prestation. Ces retours externes aident à identifier des points d’amélioration parfois difficiles à percevoir soi-même.
| Type de feedback | Avantages | Points d’attention |
|---|---|---|
| Auto-évaluation | Réflexion personnelle approfondie | Risque de manque d’objectivité |
| Feedback externe | Regard neuf et objectif | Il faut choisir un interlocuteur pertinent |
Étape 4 : Réagir professionnellement à un refus
L’acceptation du refus
Recevoir un refus peut être décevant, mais réagir professionnellement peut transformer cette expérience en opportunité. Le candidat gagne à remercier l’entreprise pour le temps accordé et à exprimer sa déception de manière mesurée.
La demande de feedback constructif
Demander un retour sur sa candidature permet de progresser. Le candidat peut demander poliment des axes d’amélioration pour ses futures candidatures. Cette initiative montre une volonté de progression et laisse une impression positive.
Pour une demande de feedback efficace, le candidat peut y inclure plusieurs points :
- Remerciements pour le processus de recrutement
- Expression d’intérêt pour un retour constructif
- Demande spécifique sur les points à améliorer
- Ouverture à de futures opportunités
Le maintien du contact
Garder le contact avec l’entreprise peut être bénéfique à long terme. Le candidat peut proposer de rester en relation pour de futures opportunités, ce qui démontre sa motivation et son professionnalisme.
Étape 5 : Construire un réseau pour l’avenir
L’exploitation des contacts établis
Chaque entretien est une opportunité de développer son réseau professionnel. Le candidat gagne à ajouter ses interlocuteurs sur des réseaux professionnels comme LinkedIn, en personnalisant sa demande de contact.
La participation aux événements du secteur
Les salons professionnels, conférences et webinaires sont des occasions inestimables de rencontrer des acteurs du secteur visé. Participer activement à ces événements permet d’élargir son réseau et de rester informé des tendances du marché.
L’engagement dans des groupes professionnels
Adhérer à des associations professionnelles ou participer à des groupes de discussion en ligne favorise les échanges avec des pairs. Ces interactions peuvent déboucher sur des opportunités professionnelles intéressantes.
Pour maximiser l’impact de son réseau, le candidat peut mettre en œuvre plusieurs stratégies :
- Maintenir des contacts réguliers avec ses relations professionnelles
- Partager du contenu pertinent sur les réseaux sociaux professionnels
- Offrir son aide et son expertise à ses contacts
- Rester à l’écoute des opportunités au sein de son réseau
