L’entretien d’embauche est une étape de taille dans le recrutement.

Le candidat doit non seulement répondre aux questions du recruteur, mais aussi en poser lui-même pour manifester son intérêt et sa motivation.

Cette approche proactive aide à obtenir des renseignements de valeur sur l’entreprise et le poste visé.

Elle contribue aussi à éviter les erreurs qui peuvent plomber un entretien d’embauche.

Poser des questions sur la mission et la vision de l’entreprise

Comprendre les objectifs à long terme

Il est pertinent pour le candidat de s’informer sur les ambitions de l’entreprise pour les années à venir. Agir ainsi démontre un intérêt sincère pour l’organisation et sa pérennité.

S’enquérir des valeurs fondamentales

Les valeurs d’une entreprise façonnent sa culture et son identité. Le postulant peut interroger le recruteur sur les principes qui orientent les décisions et les actions de l’organisation.

Interroger sur les projets en cours et futurs

Explorer les initiatives actuelles

Le candidat peut s’intéresser aux projets majeurs actuellement en développement. Aborder ce sujet permet de mieux saisir les défis immédiats que l’entreprise relève.

Anticiper les développements à venir

S’informer sur les projets futurs offre un aperçu des opportunités potentielles et de l’orientation de l’entreprise. Le postulant manifeste ainsi sa volonté de s’engager durablement.

Type de projet	Exemple de question
Projet en cours	Quels sont les défis majeurs du projet X actuellement ?
Projet futur	Quelles innovations l’entreprise prévoit-elle de développer dans les prochaines années ?

Se renseigner sur la formation initiale et continue

Découvrir le processus d’intégration

Le candidat peut se renseigner sur le programme d’accueil des nouveaux employés. Poser cette question révèle son souhait de s’intégrer rapidement et efficacement à son nouvel environnement professionnel.

Explorer les opportunités de développement professionnel

S’informer sur les possibilités de formation continue atteste d’un souhait d’évolution et d’apprentissage. Le postulant peut demander quels types de formations sont disponibles et avec quelle régularité.

Aborder le sujet du télétravail et de la flexibilité

Comprendre la politique de travail à distance

Actuellement, le télétravail occupe une place notable. Le candidat peut s’informer sur les modalités de travail à distance et les outils fournis pour simplifier la collaboration à distance.

S’informer sur les horaires flexibles

La flexibilité des horaires de travail est un avantage pour de nombreux employés. Le postulant peut demander si l’entreprise offre des aménagements horaires et sous quelles conditions.

Demander des précisions sur la structure hiérarchique

Clarifier l’organigramme

Comprendre la structure de l’entreprise aide à mieux visualiser sa place potentielle au sein de l’organisation. Le candidat peut solliciter des éclaircissements sur l’organigramme et les différents niveaux hiérarchiques.

Identifier les interlocuteurs clés

Connaître les personnes avec qui l’on collaborera facilite l’intégration. Le postulant peut se renseigner sur les principaux interlocuteurs et leurs attributions respectives.

Niveau hiérarchique	Question pertinente
Supérieur direct	Qui sera mon responsable hiérarchique et quel est son style de management ?
Équipe	Combien de personnes composent l’équipe et quels sont leurs rôles ?

S’enquérir des critères d’évaluation de la performance

Comprendre les objectifs à atteindre

Le candidat a intérêt à s’informer sur les attentes précises liées au poste. Il peut demander quels objectifs à court et moyen terme sont définis pour ce rôle.

Découvrir le processus d’évaluation

Connaître la fréquence et les modalités des évaluations aide à mieux se préparer. Le postulant peut s’informer sur la manière dont se déroulent les entretiens d’évaluation et sur les critères considérés.

Explorer les possibilités d’évolution au sein de l’organisation

S’informer sur les parcours de carrière

Le candidat peut solliciter des exemples concrets de parcours de carrière au sein de l’entreprise. Cette interrogation manifeste son ambition et son souhait de s’engager durablement.

Comprendre les critères de promotion

Connaître les compétences et les réalisations valorisées pour une promotion aide à se projeter. Le postulant peut s’enquérir des qualités nécessaires pour évoluer au sein de l’organisation.

Questionner sur l’intégration des nouveaux employés

Découvrir le processus d’onboarding

Le candidat peut se renseigner sur le programme d’accueil, ou onboarding, des nouveaux collaborateurs. Poser cette question indique son intérêt pour une intégration efficace et rapide.

S’enquérir des ressources disponibles

Connaître les outils et les personnes référentes facilite l’adaptation. Le postulant peut demander quels supports sont proposés aux nouveaux arrivants.

Le candidat peut, par exemple, s’inspirer des questions suivantes à poser durant l’entretien d’embauche :

• Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
• Quels sont les défis majeurs auxquels l’entreprise fait face actuellement ?
• Quelles sont les opportunités de formation et de développement professionnel ?
• Comment se déroule une journée type pour ce poste ?
• Quelles sont les perspectives d’évolution pour ce poste dans les prochaines années ?

Le candidat peut aussi s’intéresser aux aspects pratiques de l’intégration :

• Existe-t-il un programme de mentorat pour les nouveaux employés ?
• Comment se déroule la première semaine d’un nouvel arrivant ?
• Quels outils ou logiciels spécifiques sont utilisés au quotidien ?
• Y a-t-il des événements d’équipe ou d’entreprise réguliers ?
• Comment l’entreprise favorise-t-elle l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle ?