Chercher un nouveau travail tout en occupant déjà un poste est souvent un véritable défi.

Cela demande de savoir jongler avec son emploi du temps, de faire preuve d’une discrétion absolue et de se préparer méticuleusement pour atteindre ses objectifs.

Concilier les responsabilités professionnelles actuelles et la quête de nouvelles perspectives exige une stratégie bien pensée et une grande méthode.

Aspects légaux de la recherche d’emploi en étant salarié

Droits et obligations du salarié

Le Code du travail français reconnaît le droit des salariés à chercher un nouvel emploi, même durant leur contrat actuel. Cette liberté s’accompagne cependant de certaines restrictions.

Le salarié doit continuer à remplir ses obligations contractuelles et respecter son devoir de loyauté envers son employeur actuel.

Confidentialité et non-concurrence

Les clauses de confidentialité et de non-concurrence qui existent dans de nombreux contrats de travail peuvent limiter les possibilités de chercher un emploi. Bien comprendre ces clauses avant toute démarche est de taille.

En cas de doute, consulter un avocat spécialisé en droit du travail peut être une bonne idée.

Utilisation des ressources de l’entreprise

Utiliser les ressources de l’entreprise (ordinateur, téléphone, adresse e-mail professionnelle) pour chercher un emploi est généralement interdit. Le salarié doit veiller à séparer strictement ses activités professionnelles de sa quête d’un nouveau poste.

Gérer son temps entre emploi actuel et entretiens

Planification stratégique

Gérer son temps devient un art lorsqu’il s’agit de jongler entre son emploi actuel et la recherche d’un nouveau poste. Planifier méticuleusement s’impose pour éviter les conflits d’horaires et maintenir un niveau de performance élevé dans ses fonctions actuelles.

Il est recommandé d’établir un calendrier précis, en réservant des plages horaires spécifiques pour les entretiens et la préparation. Une bonne organisation est la clé. Voici quelques astuces pour y parvenir :

• Proposer des horaires d’entretien en dehors des heures de travail (tôt le matin, pendant la pause déjeuner, ou en fin de journée).
• Si nécessaire, prendre un jour de congé ou une demi-journée sans mentionner la raison réelle.
• Privilégier les entretiens virtuels pour limiter les déplacements et gagner du temps.
• Informer le recruteur de ses contraintes de disponibilité sans révéler être actuellement en poste.

Optimisation des congés

Utiliser de manière intéressante les congés payés ou les RTT peut aider à participer aux entretiens d’embauche. Cependant, il faut veiller à ne pas éveiller les soupçons en prenant trop de jours de congé de manière inhabituelle.

Une approche équilibrée est de combiner des demi-journées de congé avec des entretiens programmés en début ou en fin de journée.

Gestion des imprévus

Les imprévus font partie intégrante du processus pour chercher un emploi. Anticiper ces situations et prévoir des solutions de repli, cela s’impose. Par exemple, avoir une excuse crédible préparée à l’avance peut être utile en cas de convocation à un entretien de dernière minute.

Il faut aussi éviter les erreurs qui peuvent compromettre un entretien d’embauche, comme arriver en retard ou être mal préparé.

Techniques pour optimiser son profil professionnel en ligne

Mise à jour discrète du profil LinkedIn

LinkedIn est un outil incontournable pour chercher un emploi, mais l’utiliser demande de la prudence lorsqu’on est en poste. Pour une mise à jour efficace et discrète de son profil LinkedIn :

• Modifier son profil par petites touches pour ne pas attirer l’attention.
• Désactiver les notifications publiques de modification de profil.
• Signaler discrètement aux recruteurs que l’on est à l’écoute d’opportunités via les paramètres dédiés.

Mettre à jour son profil doit se faire progressivement et subtilement pour ne pas alerter son réseau professionnel actuel. Il est recommandé de désactiver temporairement les notifications de mise à jour du profil dans les paramètres de confidentialité.

Utilisation des mots-clés stratégiques

Intégrer des mots-clés pertinents dans son profil en ligne le rend plus visible auprès des recruteurs. Analyser les offres d’emploi dans son domaine aide à trouver les compétences et qualifications les plus recherchées.

Ces termes doivent être naturellement incorporés dans la description du poste actuel et des expériences passées.

Section du profil	Éléments à optimiser
Titre professionnel	Poste actuel + Expertise clé
Résumé	Compétences principales, réalisations majeures
Expériences	Résultats quantifiables, projets significatifs

Gestion de sa présence sur les réseaux sociaux professionnels

Au-delà de LinkedIn, d’autres plateformes professionnelles peuvent servir à améliorer sa visibilité. Cependant, la cohérence entre les différents profils est fondamentale.

Il faut veiller à ce que les informations partagées sur ces plateformes ne contredisent pas celles fournies à l’employeur actuel ou aux potentiels recruteurs.

Répondre aux questions délicates du recruteur

Motivation du changement

Le sujet de la motivation du changement d’emploi est inévitable lors d’un entretien. La réponse doit être honnête tout en restant positive et professionnelle.

Il est intéressant de se concentrer sur les opportunités de croissance et de développement proposées par le nouveau poste plutôt que sur les aspects négatifs de l’emploi actuel. Pour bien se préparer, il est utile de connaître les questions les plus fréquemment posées en entretien et comment y répondre de manière naturelle.

Gestion des références

Demander des références peut placer le candidat dans une situation délicate. Il est préférable d’expliquer poliment que, pour des raisons de confidentialité, il n’est pas possible de fournir des références de l’employeur actuel à ce stade.

Proposer des références alternatives, comme d’anciens collègues ou superviseurs, peut être une solution acceptable.

Négociation salariale

Discuter des attentes salariales demande de se préparer minutieusement. Bien chercher les salaires du marché pour le poste visé aide à fixer des attentes réalistes.

Il faut rester ouvert à la négociation tout en valorisant son expérience et ses compétences. Pour mener efficacement cette discussion, il peut être utile de savoir quelles questions pertinentes poser au recruteur lors de l’entretien.

Choisir le bon moment pour informer son employeur actuel

Évaluation du risque

Choisir le moment pour informer son employeur actuel de son départ est stratégique. Il faut évaluer les risques potentiels, tels que la perte prématurée de son poste actuel ou la détérioration des relations professionnelles.

Analyser la culture d’entreprise et les politiques en matière de départ des employés peut aider à décider.

Timing optimal

Le moment idéal pour annoncer son départ est généralement après avoir reçu et accepté une offre ferme du nouvel employeur. Cette méthode minimise les risques tout en respectant les obligations contractuelles, notamment le préavis.

Il est recommandé de préparer un plan de transition pour faciliter le transfert des responsabilités.

Communication professionnelle

Annoncer son départ doit se faire de manière professionnelle et respectueuse. Une conversation en personne avec son supérieur hiérarchique est préférable à un e-mail ou un appel téléphonique.

Il faut remercier l’employeur pour les opportunités proposées et exprimer sa volonté de faciliter la transition.

Étape	Action recommandée
Avant l’annonce	Préparer un résumé des projets en cours
Pendant l’annonce	Rester positif et professionnel
Après l’annonce	Collaborer activement à la transition

Chercher un nouveau travail tout en conservant son poste actuel demande une méthode rigoureuse et une grande discrétion. En tenant compte des aspects légaux, en gérant son temps avec efficacité, en peaufinant sa présence numérique et en préparant avec soin ses réponses aux questions pointues, le candidat met toutes les chances de son côté. Choisir le bon timing pour avertir son employeur actuel est une étape finale de taille, qui demande du tact et un grand professionnalisme.