Un entretien d’embauche est souvent la porte d’entrée vers une nouvelle carrière.
Dans ce contexte, chaque détail compte, et la tenue vestimentaire choisie peut être déterminante.
Elle reflète non seulement le sérieux du candidat mais aussi sa compréhension des codes de l’entreprise visée, influençant ainsi la première impression laissée au recruteur.
L’impact de la tenue sur le recruteur
La première impression
Des études indiquent que le recruteur se forge une opinion sur le candidat en seulement quelques secondes. La tenue vestimentaire est environ 55% de cette première impression, selon des recherches sur la communication non verbale.
Une apparence soignée influence donc considérablement la perception du sérieux et de l’adéquation au poste du candidat.
Le message envoyé
L’ensemble choisi pour l’entretien transmet un message sur la personnalité et le professionnalisme du candidat. Une tenue adaptée démontre le respect pour l’entreprise et le poste convoité.
Elle aide également le candidat à réussir sa présentation personnelle dès les premières secondes de l’entretien.
Les codes vestimentaires selon les secteurs professionnels
Le choix de l’habillement dépend grandement du domaine d’activité et de la culture de l’organisation. Comprendre les codes vestimentaires propres à chaque secteur est un atout.
Secteurs formels
Dans les domaines de la finance, du droit ou du conseil, une tenue formelle s’impose généralement. Pour les hommes, un costume sombre (noir, gris ou bleu marine) avec une chemise blanche et une cravate sobre est recommandé.
Les femmes choisiront un tailleur-pantalon ou une jupe crayon avec un chemisier élégant.
Secteurs créatifs
Les entreprises du secteur créatif (publicité, design, mode) tolèrent davantage de fantaisie vestimentaire. Une tenue plus décontractée mais soignée est acceptable.
Le candidat peut intégrer une touche de personnalité tout en restant professionnel.
Secteurs techniques
Dans les domaines de l’informatique ou de l’ingénierie, une tenue « business casual » suffit souvent. Un pantalon de ville avec une chemise ou un polo pour les hommes, et un pantalon ou une jupe avec un haut élégant pour les femmes conviennent généralement.
| Secteur | Tenue recommandée | À éviter |
|---|---|---|
| Finance | Costume / Tailleur | Jeans, baskets |
| Créatif | Tenue décontractée chic | Tenue trop formelle |
| Technique | Business casual | Tenue négligée |
Guide pratique pour hommes et femmes
Conseils pour les hommes
Les hommes privilégieront un costume bien coupé dans des tons neutres. La chemise doit être impeccablement repassée.
Les accessoires resteront discrets : une montre classique et éventuellement une alliance suffisent.
Recommandations pour les femmes
Les femmes choisiront un tailleur-pantalon ou une robe sobre de longueur appropriée. Les couleurs neutres sont préférables.
Le maquillage restera léger et naturel. Les chaussures à talons modérés (3-5 cm) ou des ballerines élégantes compléteront la tenue.
Voici quelques suggestions clés :
- Hommes : Costume sombre, chemise claire, cravate sobre, chaussures en cuir
- Femmes : Tailleur ou robe élégante, maquillage discret, chaussures à talons modérés
Adapter sa tenue à la saison
En été, les tissus légers et respirants sont à privilégier. En hiver, un manteau élégant et une écharpe sobre peuvent compléter l’ensemble.
Dans tous les cas, il faut rester professionnel et ne pas choisir des tenues trop dénudées, même par temps chaud.
Les erreurs vestimentaires qui éliminent d’office
Certaines négligences ou mauvais choix dans la tenue peuvent compromettre une candidature. Identifier ces erreurs vestimentaires courantes aide à les éviter.
Tenues trop décontractées
Porter un jean déchiré, des baskets ou un t-shirt à un entretien d’embauche donne une image peu professionnelle. Ces tenues trop décontractées risquent d’éliminer d’office le candidat, même pour un poste dans un environnement peu formel.
Manque de soin
Des vêtements froissés, tachés ou mal ajustés témoignent d’un manque de préparation et de sérieux. Une hygiène négligée (cheveux gras, ongles sales) laisse également une mauvaise impression au recruteur.
Tenues inappropriées
Les tenues trop sexy, extravagantes ou négligées sont à proscrire. Les décolletés plongeants, jupes très courtes ou pantalons trop moulants n’ont pas leur place en entretien d’embauche.
| Erreur vestimentaire | Impact sur le recruteur |
|---|---|
| Tenue trop décontractée | Manque de sérieux |
| Vêtements froissés/tachés | Négligence |
| Tenue inappropriée | Manque de jugement |
Préparer sa tenue avec méthode
S’informer sur l’entreprise
Avant l’entretien, le candidat se renseignera sur la culture et le code vestimentaire de l’entreprise. Consulter le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux, ou contacter directement le service RH peut fournir des indications inestimables.
Essayer sa tenue à l’avance
On recommande d’essayer sa tenue quelques jours avant l’entretien. Cela aide à vérifier le confort, l’ajustement et l’état des vêtements.
Le candidat s’assurera d’être à l’aise en position assise et debout.
Préparer ses vêtements la veille
Préparer sa tenue la veille de l’entretien évite le stress de dernière minute. Le candidat vérifiera que tout est propre, repassé et en bon état.
Cette organisation l’aidera à gérer son stress plus efficacement le jour J.
Quelques étapes pour une préparation sans faille :
- S’informer sur le dress code de l’entreprise
- Essayer sa tenue plusieurs jours avant
- Préparer ses vêtements la veille
- Prévoir un kit de retouche (brosse, mouchoirs)
